Корпоративная культура: советы выбирающему
Итак, что же можно посоветовать выпускнику вуза, соискателю, размышляющему о
проблеме совпадения/несовпадения с потенциальным работодателем?
Совет первый.
Определитесь, в какой компании вам хотелось бы работать? Везде
есть свои «плюсы» и свои «минусы».
Компания первого типа предсказуема и надежна. Корпоративная
культура в ней сильна, поколебать ее практически невозможно: она
ищет «своих» людей, которые вливаются в единую команду и
работают согласно установленным нормам и стандартам, как
надежные винтики в могучей системе. Если вы ошибочно попадете в
такой мощную, но «не свою» компанию – вам придется нелегко.
Второго типа компания также ищет «своего» сотрудника, но,
поскольку отсутствуют инструменты оценки кандидата, вероятность
«попасть не в ту команду» резко возрастает. Но, как я уже
сказала, человек очень быстро (в течение нескольких недель)
поймет куда он попал и сможет принять решение насколько это ему
подходит.
С третьей компанией вы просто не можете не совпасть в ценностях
ввиду отсутствия таковых. Здесь вам придется ориентироваться на
ценности вашего непосредственного руководителя. И вопрос
совпадения Ваших ценностей и его - может стать ключевым.
Поэтому, для Вас важно выяснить это на этапе собеседования. Не
бойтесь говорить о том, что Важно для Вас и спрашивать о том,
какие качества ценит ваш потенциальный начальник!
Совет второй. Не
«ломайте» себя в процессе трудоустройства и работы. На вопрос:
какова степень допустимого предела в расхождении ценностей между
компанией и сотрудником – невозможно дать универсального ответа,
за исключением одного: степень допустимого излома у каждого
человека индивидуальна. Индивидуальны и обстоятельства, при
которых каждый из нас выбирает работу. Если у вас престарелые
родители, маленькие дети или другие обстоятельства, требующие
гарантированного материального дохода, вопрос о корпоративной
культуре компании, предлагающей привлекательную для вас
заработную плату, временно может для вас отойти на второй план.
Если же вопрос совпадения по ценностям для вас принципиален –
ищите «свою» компанию. Ведите себя в этом поиске естественно, не
пытайтесь казаться перед работодателем лучше, чем вы есть.
Любая ложь на этапе знакомства чревата разочарованиями. Если
интервью с вами будет проведено грамотно, и при этом вы будете
сами собой – вы либо попадете в «свою» компанию со всеми
вытекающими из этого благами, либо избежите работы с «чужими»
для вас людьми.
Совет третий. Не
воспринимайте как трагедию отказ работодателя, который при
первоначальном знакомстве пришелся вам по душе. Посмотрите на
ситуацию с другой стороны: вы не попали на работу в коллектив,
чуждый вам по своим принципами и внутренним убеждениям
(вспомните картинку с отдыхом на море). Работодатель, тщательно
отбирающий соискателей, лучше знает культуру компании изнутри.
Отказывая вам в трудоустройстве, он избавляет вас от
мучительного несоответствия тем требованиям, которые вам чужды.
Представьте себе ситуацию: вы – человек, предпочитающий
стабильность и предсказуемость в работе, вы настроены на
улучшение и оттачивание своей работы, для вас важно заранее
знать, чем вам предстоит заниматься завтра, какие ресурсы будут
в вашем распоряжении, по каким показателям будут оценивать
вашу работу и пр. А компания делает ставку на постоянные
изменения и инновации. Что это означает для вас? Это значит, что
регламенты, по которым организуется ваша работа, будут постоянно
меняться. Сегодня вы делаете одно, а завтра – другое. Вчера вы
взаимодействовали с одними людьми, сегодня – с другими, а завтра
– с третьими. Сегодня вы используете в работе одно программное
обеспечение, а завтра компания принимает решение о переходе на
другое. И так далее. Будете ли вы рады пребывать в таком, не
свойственном вам, цейтноте? Или скажете спасибо за то, что вас
уберегут от него? Ответьте на этот вопрос сами.
Совет четвертый. Ищите
и найдете! На рынке множество компаний, которые отличаются друг
от друга по ценностям и требованиям к сотрудникам. Я уверена,
что при достаточном упорстве вполне можно рассчитывать на
интересную работу с адекватным вознаграждением и без ломки себя
любимого!
Удачи вам в вашем поиске!
Тамара
Воротынцева, Директор по
развитию Тренинговой компании «Бизнес Партнер»
Тренинги для тренеров
консультация психолога в Москве
|